ANA发布了”2022年告白署理薪酬谢告”。50 多年来，ANA 一向在客户端营销职员中展开这项怪异而周全的薪酬查询拜访。

　　按照最新的薪酬趋向查询拜访后果，用度，特别是鉴于野生的用度，是现今最首要的薪酬体例。免费正变得遍及，究竟上，它们愈来愈受接待，跨越了新的抵偿方式，比如鉴于价钱的抵偿和鉴于发卖佣钱的方式。

　　一、鉴于用度的抵偿：虽然鉴于野生的用度整体上依然是最首要的方式，但值得注重的是，与鉴于野生的用度比拟，庞大告白主对流动用度或鉴于产出的用度等方式的利用明显增添。

　　⑵绩效鼓励：利用绩效鼓励算作用度抵偿正遭到愈来愈多的置疑，kb体育app官网入口大多半受访者透露表现他们“陌生得”绩效抵偿是不是在改良他们机构的绩效。

　　⑶署理绩效评价：署理绩效评价依然是告白主最经常使用的鼓励尺度。品牌着名度和发卖目的是下一个最经常使用的目标。这解释，虽然有全数可用的绩效数据，营销职员仍在尽力将更详细的后果归因于单个署理互助火伴，这与消费者购置途径中连续保管的归因挑衅分歧。

　　⑷抵偿形式称心度：虽然绝大多半受访者透露表现他们对今朝的抵偿体例“十分称心”或“比力称心”，但仍有十分一部门受访者方案变动他们的署理抵偿和谈。这类冲突大概只是是因为不停变革的营业前提和/或机构资本须要。

　　跟着营销职员返回久经磨练的免费体例，对绩效鼓励缺少决定信念，kb体育官网app下载并方案改动署理用度，也许遐想署理薪酬体例布满了立异时机。